劳动仲裁开庭后多长时间拿结果

劳动仲裁有明确的时间规定和后续处理方式。通常仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂经批准可延长不超15日，即最长60日会出结果。

若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。裁决作出后，一方不服除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满不起诉裁决书生效。

为保障自身权益，当事人在申请劳动仲裁时要留意时间节点。若仲裁逾期无结果，及时准备材料向法院起诉。对裁决不服要在规定15日内起诉，避免错过时机使裁决生效。
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法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间限制，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。这是为了保证劳动争议能及时得到解决，减少当事人的时间成本。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且要书面通知当事人，这体现了灵活性与规范性的结合。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人有向法院提起诉讼的权利，这保障了当事人的救济途径。
（4）裁决作出后，不服裁决的一方除法律另有规定外，可在15日内向法院起诉，期满不起诉则裁决书生效，这明确了当事人对仲裁结果的后续处理方式。

提醒：
劳动仲裁有严格时间规定，当事人要留意仲裁进展。若对仲裁结果有异议，需在法定期限内起诉，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人需清楚劳动仲裁的正常期限，在45日内等待仲裁结果，若遇到复杂案情，可能会延长至60日。在此期间要保持联系方式畅通，以便接收仲裁委的通知。
（二）若超过60日仍未收到仲裁裁决，当事人可收集好相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（三）当仲裁裁决作出后，若对结果不服，除法律另有规定外，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，避免错过时间导致裁决书生效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.劳动仲裁开庭后，仲裁庭需在受理申请之日起45日内裁决。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超15日且书面通知当事人，最长60日出结果。
2.若超60日未出裁决，当事人可向法院起诉。
3.裁决作出后，不服仲裁结果的一方，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉；期满未起诉，裁决书生效。
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结论：
劳动仲裁一般应在受理申请之日起45日内出结果，最长不超60日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉；裁决后不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁有明确的时间限制。正常情况下，仲裁庭需在受理仲裁申请后的45日内作出裁决。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超15日，所以最长60日会有结果。若超过这个时间仍未作出裁决，当事人就可直接向法院起诉。裁决作出后，若一方对结果不满意，除法律有其他规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。超过15日不起诉，裁决书就正式生效。这一系列规定保障了劳动争议双方的合法权益和争议解决的效率。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或是对相关法律规定有疑问，可随时向专业法律人士咨询。