被工厂辞退员工工资怎么算

法律分析：
（1）工厂辞退员工时，工资计算有明确规则，需依据劳动合同约定和员工实际出勤天数来算，并且要在解除劳动合同时一次性付清，保障员工及时拿到应得报酬。
（2）若工厂合法辞退，像员工试用期不符合录用条件这种情况，只需正常结算工资。这是因为员工未达到工厂录用要求，工厂解除合同合理。
（3）若工厂违法辞退员工，员工有权利要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到工厂辞退情况时，要留意辞退原因是否合法，保留好相关工作记录，若对补偿有疑问可咨询进一步分析。
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工厂辞退员工工资结算需遵循法定规则。合法辞退按合同约定和出勤天数在解约时一次性付清；违法辞退员工可获双倍赔偿。
1.合法辞退情形，像员工试用期不符录用条件等，工厂正常结算工资，根据劳动合同约定结合员工实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性支付。
2.违法辞退时，员工有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议工厂严格依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来赔偿风险；员工则要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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结论：
工厂辞退员工，工资按约定和出勤算并一次性付清。合法辞退正常结算，违法辞退员工可要求二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂辞退员工时，工资结算有明确规定。工资需按劳动合同约定和实际出勤天数来算，并且要在解除劳动合同时一次性付清。当工厂合法辞退员工，像员工在试用期不符合录用条件这种情况，正常结算工资就行。而要是工厂属于违法辞退，员工则可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到工厂辞退工资结算等劳动纠纷问题时，不确定自身权益或不知如何维权，可以向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）工厂辞退员工工资结算需按照劳动合同约定以及员工实际出勤天数来计算，并且在解除劳动合同时一次性付清。若合法辞退，像员工试用期不符合录用条件，正常结算工资就行。
（二）如果是违法辞退，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂辞退员工，工资按合同约定和实际出勤算，离职时一次性付清。

2.合法辞退，像试用期不符录用条件，正常结算工资就行。

3.违法辞退，员工能要求工厂付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前12个月平均工资。