事业单位辞退后社保怎么算

事业单位辞退后社保计算方式如下：
养老保险方面，若职工在事业单位工作期间已按规定缴纳，辞退后，其个人缴纳部分会累积在个人账户。之后以灵活就业人员身份参保，需按规定缴纳统筹部分与个人部分，缴费年限会连续计算。
医疗保险，在辞退当月单位办理停保，次月起职工可自行选择以灵活就业人员身份续缴医保。断缴期间不能享受医保报销待遇，续缴后按规定时间恢复医保待遇。
失业保险，若符合领取条件，可按规定申领失业保险金，领取期限根据缴费年限确定，领取期间可享受相应失业待遇，包括代缴医保费等。
工伤保险和生育保险，辞退后单位停保，这两项保险不再享受。
住房公积金，辞退后单位办理封存，职工可根据自身情况决定是否提取公积金或办理转移等手续。
总之，辞退后社保的具体计算和处理依不同险种规定执行，职工应及时了解并妥善处理，以保障自身社保权益的连续性和有效性。
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关于事业单位辞退后社保怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
事业单位辞退后社保的计算方式如下：
1. 养老保险：
个人缴纳部分：辞退前个人缴纳的养老保险会累积在个人账户中。例如，每月个人缴纳8%，这些钱都存于个人养老账户，为未来养老金积累资金。
单位缴纳部分：与个人缴纳无关，单位缴纳进入统筹账户。
2. 医疗保险：
个人缴纳部分：辞退前的个人缴费可继续用于医疗消费，直至账户余额用完。
单位缴纳部分：停止缴纳后，医保待遇可能受影响，比如无法享受门诊报销等。若想继续享受医保，可按灵活就业人员方式自行缴纳医保费用，以维持医保待遇的连贯性。
3. 失业保险：
符合条件的可领取失业保险金。一般需满足非因本人意愿中断就业等条件，如单位违法辞退等情况。领取期限根据缴费年限确定，如缴费满1年不足5年的，最长领取12个月；缴费满5年不足10年的，最长领取18个月；缴费10年以上的，最长领取24个月。
4. 工伤保险和生育保险：
辞退后单位停止缴纳，这两项保险随即失效，不再享受相关待遇。
总之，事业单位辞退后，个人应及时关注社保状态，根据自身情况妥善处理，以保障自身权益。
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1. 事业单位辞退后，社保的计算如下：
若在当地重新就业，新单位会按规定为其办理社保增员手续，从入职当月起继续缴纳社保，社保计算与新单位其他职工相同，缴费基数根据工资等确定，缴费比例按当地政策执行。
若未再就业，可以灵活就业人员身份参保。以个人身份缴纳养老保险和医疗保险，缴费基数有多种档次可供选择，缴费比例一般低于在职职工参保。养老保险缴费比例各地不同，一般在20%左右；医疗保险缴费比例也因地区而异，比如有的地区为8%左右。缴费金额根据所选缴费基数计算，需按时足额缴纳，以保障社保权益。
无论哪种情况，都要关注社保缴费记录，确保社保连续缴纳，以享受相应社保待遇。
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事业单位工作人员被辞退后，社保的计算较为复杂。
首先，养老保险方面，如果在事业单位工作期间有缴纳养老保险，辞退后其个人账户储存额会予以保留。后续若以灵活就业人员身份继续参保，缴费年限是可以累计计算的。比如之前在事业单位工作了5年，养老保险缴纳了5年，之后以灵活就业人员身份参保，那么这前后的缴费年限就加起来一共是10年。
其次，医疗保险。被辞退后，原有的职工医保待遇会停止。若要继续享受医保保障，可以参加城乡居民医保，或者尽快找到新工作，由新单位继续为其缴纳职工医保。以灵活就业人员身份缴纳职工医保的话，缴费标准和享受的医保待遇与在职职工有所不同。
再者，失业保险。符合条件的被辞退人员可以申领失业保险金，领取期限根据其失业前累计缴费时间确定。例如累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
最后，工伤保险和生育保险，辞退后这两项保险就不再享受相应待遇。总之，事业单位辞退后的社保计算要综合多方面因素来确定，确保自身社保权益得到妥善处理。