未签劳动合同克扣工资怎么办规定如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，和平解决问题，要求支付克扣工资和二倍工资差额。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付相应款项。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确指出单位未签合同及克扣工资的问题，要求支付克扣工资与未签合同二倍工资差额。
（二）协商失败后，积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（三）带着收集好的证据向劳动监察部门投诉，等待其责令单位支付相关款项。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取自己的权益。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位未签劳动合同还克扣工资，劳动者可维权。按规定，用工超1个月不满1年没签书面合同，单位要每月付双倍工资。
2.劳动者先和单位协商，要求支付克扣工资与未签合同的双倍工资差额。
3.协商不成，收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，以此维护自身权益。
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结论：
未签劳动合同且被克扣工资，劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还能获得二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遭遇未签合同和克扣工资的情况，首先可与单位协商，要求支付克扣工资和二倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若您在劳动权益方面存在疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对未签劳动合同且被克扣工资情况，可依据法律有力维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。
2.解决措施和建议如下：
第一步先和单位协商，明确要求单位支付克扣工资以及未签合同的二倍工资差额。
若协商不成，着手收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
接着可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付相应款项。
也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权益。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。