劳动仲裁生效时间是多长时间

法律分析：
（1）劳动仲裁生效时间的确分为两种情况。终局裁决的裁决书自作出之日起便具有法律效力。这类终局裁决涵盖了追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。一旦裁决作出，就会产生法律约束效力。
（2）非终局裁决则有所不同。当事人若对非终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书才会发生法律效力。这意味着非终局裁决在十五日内当事人未起诉才正式生效。

提醒：
劳动者和用人单位要明确裁决类型，终局裁决无法起诉需及时履行；非终局裁决则要留意起诉期限，以免错过维权时机，案情不同建议咨询分析。
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（一）终局裁决：如果是追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这类终局裁决的仲裁书自作出之日起就有法律效力，不用等其他时间，当事人需按裁决执行。

（二）非终局裁决：对于非终局裁决，当事人收到仲裁裁决书后，如果不服，要在十五日内去法院起诉；要是在十五日内没去法院起诉，那么裁决书就生效，当事人也得按裁决履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁生效时间有两种情形：
一是终局裁决，裁决书自作出当天起生效。终局裁决涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资12个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
二是非终局裁决，当事人不服裁决，可在收到仲裁书15日内起诉；期满未起诉，裁决书生效，即非终局裁决15日内未起诉才生效。
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结论：
劳动仲裁生效时间分情况，终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决在当事人收到裁决书后十五日内未起诉才生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，此类裁决书自作出之日起便产生法律效力。而非终局裁决，当事人对裁决不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，期满未起诉的，裁决书才生效。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也确保了仲裁程序的公平性与严谨性。如果大家在劳动仲裁生效时间方面还有疑问，或者在劳动纠纷中遇到其他法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁生效时间因裁决类型而异。终局裁决自作出之日起生效，涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。非终局裁决需当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院起诉才生效，若不服可在十五日内起诉。
2.解决措施和建议：
劳动者和用人单位需明确裁决类型，若为终局裁决，应按生效时间履行裁决结果。
对于非终局裁决，若对结果不服，要在规定十五日内及时提起诉讼，避免错过时效。
若接受裁决结果，应积极主动履行相应义务，避免后面法律风险。