公司试用期不签劳动合同离职怎样赔偿

法律分析：
（1）公司在试用期不签合同且辞退员工，存在不同赔偿情形。若以不符合录用条件合法辞退，公司无需赔偿，但要承担证明员工不符合录用条件的举证责任。
（2）若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年的，支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工需收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司以不符合录用条件合法辞退试用期员工时，公司需承担举证责任来证明该情况，若无法举证，则可能需承担不利后果。
（二）若公司无正当理由辞退试用期员工，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作不满半年，支付半个月工资。
（三）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工要注意收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司试用期不签合同辞退员工，赔偿分情况。若以不符合录用条件合法辞退，无需赔偿，但公司要证明员工不符合。
2.无正当理由辞退属违法解除，员工可要求公司付赔偿金，是经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿为半月工资。
3.用工超一月不满一年未签合同，员工可要求每月付二倍工资。记得收集考勤、工资记录等证明劳动关系的证据。
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结论：
公司试用期不签合同且辞退员工，若以不符合录用条件合法辞退无需赔偿；无正当理由辞退属违法解除，员工可获赔偿金，且自用工超一月不满一年未签合同，员工可要求每月二倍工资。
法律解析：
公司在试用期辞退员工，赔偿情况分两种。若以不符合录用条件合法辞退，公司需承担举证责任，证明员工不符合，这种情况无需赔偿。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。在此过程中，员工要注意收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。如果您在遇到此类情况时，对具体法律适用和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司试用期不签合同且辞退员工赔偿分情况而定。若以不符合录用条件合法辞退，无需赔偿，但公司要举证证明员工不符合录用条件。
2.若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动关系。员工可要求公司支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按员工工作年限，不满半年支付半个月工资。
3.自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求每月支付二倍工资。员工需收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据。

建议员工遇到此类情况冷静应对，合法权益受损时及时收集证据维权。公司应规范用工，避免不必要的法律风险。