工伤认定下来前的工资应该如何进行发放

法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活水平不受影响。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）原工资的计算一般是正常出勤月的应发工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（4）若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：职工要注意保留好相关出勤、工资发放等证据，以便在维权时使用。不同工伤情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定下来前工资应按原工资福利待遇发放，这是法律明确规定。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。原工资计算一般指正常出勤月应发工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商。协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保应得的工资待遇。
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结论：
工伤认定下来前，工资应按原工资福利待遇发放，单位需按月支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。原工资一般指正常出勤月的应发工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工伤工资发放方面遇到问题，可向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）职工要清楚在工伤认定下来前，单位应按原工资福利待遇按月发放工资，原工资指正常出勤月的应发工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）若停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，需经相关部门确认才能适当延长，且延长不超过12个月。
（三）当单位不依法支付停工留薪期工资，职工先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤认定前，工资要按原待遇发放。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.原工资一般指正常出勤月应发工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4.单位不依法支付，职工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。